Medewerkersonderzoek

Variërende vraagstukken kunnen de aanleiding vormen voor een medewerkersonderzoek. Wij brengen de zachte kant van de organisatie in kaart en maken het inzichtelijk voor jouw organisatie. Waar liggen de kansen en risico's voor jouw organisatie? We onderzoeken, analyseren en helpen met het beantwoorden van vraagstukken. 

Wij geloven dat duurzame inzetbaarheid en vitaliteit vraagt om een integrale kijk naar de mens. We bieden daarom standaard vragenlijsten en op maat vragenlijsten aan. 

Goed om te weten...

De opgehaalde data kan de kern vormen voor verantwoorde ontwikkeling van concrete vervolgstappen in de organisatie. De informatie die direct van de medewerkers komt, is basis voor ontwikkelingen door middel van het medewerkersonderzoek. 

Alle inzichten kunnen opgedaan worden binnen ons portaal. Maar daar blijft het niet bij. Onze professionals bieden een effectief traject om van analyse en inzichten door te bouwen naar concrete ontwikkelingen in de organisatie. Om de momentum niet te verliezen, hebben we een aantal best-practices in huis gehaald. 

Jouw organisatie klaarstomen voor de toekomst?

We komen graag langs voor een gratis adviesgesprek. Klik hiernaast op de button!

Dit kun je verwachten van een medewerkersonderzoek

De kick-off en een grondige voorbereiding

Binnen het medewerkersonderzoek kijken we naar verschillende thema's die belangrijk zijn voor de organisatie en personeel, zonder de mens achter de medewerker uit het oog te verliezen. Om dit te waarborgen starten we met een grondige voorbereiding waarin we de planning, onderzoeksthema's en communicatie vastleggen. 

  • Een inventarisatie met HR, MT, OR, MR, bedrijfsarts, afdelings- en teamleiders
  • Projectvoorstel voor inhoud van het onderzoek en de planning
  • Passend communicatieplan voor alle medewerkers om te informeren en te activeren

De uitvoering van het onderzoek

Na te hebben gecommuniceerd over het medewerkersonderzoek wordt de vragenlijst verspreid. Deze is in te vullen via telefoon en computer in ons portaal. Als er een fysieke afspraak bij komt, kan de medewerker in het portaal direct een tijdslot reserveren. Na deelname zijn de uitkomsten en adviezen direct zichtbaar voor individuele medewerkers.  

  • Een laagdrempelige aanmeldingsmogelijkheid via email, QR of uitnodigingslink
  • Fysieke afspraak op locatie voor interview, testen of advies
  • Een online dashboard met onderzoeksuitkomsten en advies
  • Eventueel toegang tot de verbetershop waarin vervolgactiviteiten aangeraden worden op basis van de persoonlijke uitkomsten

De terugkoppeling op groepsniveau

We presenteren de uitkomsten aan de organisatie door middel van het dashboard. De (groeps)data zijn hierin inzichtelijk. We kijken samen met de stakeholders in de organisatie in een presentatie naar inzichten en eventuele uitgangspunten. Deze vullen we aan met een strategische werksessie om een plan van aanpak samen te stellen voor vervolg. 

  • Toegang tot het bedrijfsdashboard en data (AVG)
  • Een werksessie of presentatie aan de hand van uitkomsten
  • Een strategische sessie voor vervolgontwikkelingen

Data ophalen is de basis voor verantwoorde ontwikkeling.

We komen graag langs voor een gratis adviesgesprek. Klik hiernaast op de button!

Op maat ingericht

Mensgerichte benadering

Overzichtelijk dashboard

Beleidsontwikkeling

Door onze op maat in te richten vragenlijsten met valide modules, weten we zeker dat we voor jouw organisatie de optimale vragenlijst(en) kunnen samenstellen. We zorgen ervoor dat we de mens achter de medewerker niet uit het oog verliezen. 

Onze professionals zijn kundig en benaderen medewerkers op een mensgerichte en verbindende manier. Tijdens de onderzoeken staan medewerkers centraal, terwijl we de ambitie van de organisatie najagen. 

Alle informatie wordt AVG-proof gebundeld in een overzichtelijk dashboar waarin groepsresultaten toegankelijk zijn voor de organisatie. In het portaal kunnen medewerkers hun uitkomsten inzien, rapportages downloaden en de verbetershop betreden. 

De opgehaalde data kan de kern vormen voor verantwoorde ontwikkeling van beleid in de organisatie. De informatie die direct van de medewerkers komt, is basis voor ontwikkelingen door middel van het medewerkersonderzoek. 

Goed om te weten...

  • Onze vragenlijstmodules zijn wetenschappelijk onderbouwd. De vragenlijst om jouw organisatie in kaart te brengen wordt gecreëerd met experts.
  • We werken met verschillende varianten van de vragenlijst voor verschillende doelgroepen in de organisatie. Zo weten we zeker dat we alle belangrijke informatie ophalen.
  • De vragenlijsten zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels en Duits in ons systeem. We hebben ervaring met het betrekken van een tolkenbureau binnen het onderzoek.
  • We zijn een derde partij die medewerkers kunnen vertrouwen. Alle informatie die wordt opgehaald blijft eigendom van de medewerkers. We hechten veel waarde aan privacy en AVG.
  • Onze adviseurs zijn ervaren coaches die weten hoe belangrijk een connectie is. Tijdens de onderzoeken wordt er aandachtig geluisterd en doorgevraagd. De medewerker staat centraal.

Iets om overna te denken...

Gezondheid van medewerkers

Er is een landelijke tendens omtrent verminderde gezondheid en leefstijl. Los daarvan, worden jouw medewerkers vaak zwaar fysiek of mentaal belast tijdens hun werk.

Periodiek testen op de effecten van hun leefstijl en werkzaamheden, geeft medewerkers de mogelijkheid om een stap voor te blijven. Je kunt denken aan testen als cholesterol, glucose, zicht, gehoor en het bewegingsapparaat. 

Een greep uit de vragenlijst thema's

  • Leefstijl: Bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning)
  • Gezondheid: Ziekten en aandoeningen, lichamelijke klachten
  • Vitaliteit: Motivatie, energie, veerkracht, autonomie, binding, competentie, rechtvaardigheid
  • Werkomstandigheden: Onregelmatig werk, werkomgeving
  • Tevredenheid: Beloning, toekomstperspectief, organisatie als geheel, verloopintentie
  • Gezond en veilig werken: Beeldschermwerk, chauffeurswerk, fysieke belasting
  • Mentaal: Thuissituatie, financiële gezondheid, ongewenst gedrag, burn-out risico
  • Inzetbaarheid: Eigen regie, actief leren, werkbelemmeringen
  • Persoonlijkheid: Big five, disc, gedragsstijlen, copingstijl
  • Bedrijfsoriëntatiescans: Ambities, middelenanalyse, ontwikkelingen, personeel

Deze organisaties zijn u een stap voor...

Interesseformulier

"Vitaplaza heeft ons afgelopen jaren naar volle tevredenheid ondersteunt in het proces van bewustwording onder de medewerkers van het belang van hun eigen vitaliteit en gezondheid. Vervolgens hebben wij met hen ook een vitaliteitsprogramma kunnen implementeren wat hanteerbaar blijft voor nu en de toekomst. Ze zijn enthousiast, kundig en maken maatwerk voor de organisatie."

Rösler Benelux B.V.

R. van Herpen-Reijers, HR Manager
"Samen met Vitaplaza heeft Pivot Park een vitaliteitsprogramma ontwikkelt voor onze community leden. In dit programma is het is voor ons belangrijk dat de juiste content wordt aangeboden die bij onze doelgroep past. Door de fijne samenwerking konden wij deze content snel en flexibel aanpassen wanneer dit nodig was."

PivotPark

Adinda van Eijk, community manager
"Wij hadden een goed, leuk en gevarieerd programma met veel verschillende content. Dit maakte het mogelijk dat iedereen binnen onze organisatie kon deelnemen. We hadden veel positieve reacties."

VOS Logistics

Ivonne van Dijk, HR-officer
"De laatste jaren hebben we in samenwerking met Vitaplaza diverse projecten doorlopen aangaande vitaliteit; een zeer prettige samenwerking. Diverse studenten van HAN|Sportkunde hebben ons op het goede spoor gezet dat vitaliteit méér is dan alleen dat dagelijks stukje fruit, maar een manier van leven en werken! We zijn op de goede weg!"

Baaijens Metaal

Geert Baaijens, Eigenaar
"Mooi sportcentrum met deskundige begeleiding."

Kringloop bedrijf Oss

Jos Canton, Eigenaar
TOP