De inhoud wordt aan de ene kant bepaald vanuit de risico's die het werk met zich mee brengt voor de medewerker, en aan de andere kant de relevante factoren uit de werk en privé omgeving die de inzetbaarheid van de medewerker kunnen beïnvloeden.
Geen bedrijf is hetzelfde en daarom passen wij de onderzoeksopzet aan op de praktijkomgeving.
We starten met een grondige inventarisatie van uw bedrijf, zodat we een op maat gemaakt projectplan kunnen samenstellen. Dit plan biedt u een helder overzicht van de stappen, kosten en verwachte opbrengsten, inclusief een kosten-batenanalyse.
De juiste basis creëren voor verbetering door bewustwording van leefgewoontes en een gezonde werkomgeving. Inzetten op een goede bedrijfscultuur en goede verbinding, samen met ambassadeurs uit de organisatie.
Om doeltreffend te ontwikkelen met de organisatie, is inzicht nodig in de huidige situatie (sterke punten en verbeterpunten). Dit brengen we in kaart , waarbij medewerkers waardevolle inzichten krijgen in hun eigen situatie.
Alle adviespunten kunnen opgenomen worden in een tweede plan van aanpak. In deze versie richt zich op het vervolgtraject. We hebben binnen gezondheid en vitaliteit veel in huis en werken samen met de juiste partijen om het gewenste effect te creëren.