Wij bieden een jaartraject aan waarin wij middels onze werkwijze jouw bedrijf begeleiden naar duurzame vitaliteit en gezondheid. In de praktijk ziet dat er als volgt uit. 

Fase 1:     Kennismaken en introduceren
Inspiratiesessie ter introductie van gezondheid en vitaliteit. Deze activiteiten staan in het kader van collegiale verbinding en het bekend worden met de basis.
In deze fase gaan we samen met een groep medewerkers bekijken welke vorm activiteiten het beste past bij de organisatie. 

Fase 2:     Meten is weten!
Preventief medisch onderzoek maakt medewerkers bewust van hun eigen                  gezondheid en vitaliteit. We richten deze op maat in en analyseren hiervoor       waardevolle bronnen zoals de RI&E, bedrijfsarts, leidinggevenden en HRM. 
Alle medewerkers krijgen persoonlijk advies van een kundige adviseur. 
De organisatie ontvangt een onderzoeksrapportage op groepsniveau. 

Fase 3:      Doelgericht ontwikkelen
Voorbeeld: Uit de onderzoeksrapportage blijkt dat een groep medewerkers niet goed weet hoe zij het beste met hoge werkdruk en onregelmatige werktijden om kunnen gaan. Samen met de vitaliteitscoach richten we een sessie in waarin we focussen op deze onderwerpen en bieden passende handvatten. 

 Fase 4:      Borgen van effect
We evalueren alle activiteiten die we hebben uitgevoerd op proces en effect. 
Samen met de ambassadeurs creëren we een speerpunten voor beleid. 
We creëren een beleidsvoorstel die aansluit bij de praktijk van de organisatie en de medewerkers.