We sturen op het ontwikkelen van autonoom gereguleerde motivatie voor de werk- én privézaken onder medewerkers.
We spreken hierbij over nut gedreven, waarde gedreven of interesse gedreven motivatie. Gekenmerkt door gevoel van vrijwilligheid, energie, volharding, dieper leren, voldoening en goede kwaliteit van werk. Hiervoor zetten we 1-1 coaching en en teamworkshops in.
In combinatie met psychologische basisbehoeften richten we ons op activiteiten die de bevrediging van biologische basisbehoefte (gezondheid) stimuleren.
Hierbij focussen we op fysieke, mentale en sociale gezondheid. Op basis van kwalitatieve metingen (conform AVG) gaan we doelgericht interveniëren binnen de leefstijl, werk- en privéomgeving.
We sturen op het ontwikkelen van een goede veerkracht. Een belangrijke pijler is de steun die de medewerker ervaart vanuit de omgeving.
We spreken hierbij over sociale binding op de werkvloer. Wanneer mensen elkaar goed kennen en hoe ze elkaar optimaal kunnen aanvullen creëren we een vangnet voor de medewerker voor tijden waarin de privéomgeving wat meer energie vergt.