In elke organisatie spelen er allerlei zaken die in de eerste instantie alleen voelbaar zijn. Je wil er graag wat mee maar je kunt nog niet het juiste haakje vinden. Samen creëren we de basis voor het best passende beleid in jouw organisatie.
Op deze pagina lees je verder over hoe dat werkt!
Vragenlijst Medewerkerstevredenheid
Het is belangrijk dat medewerkers tevreden zijn over hun werkgever omdat het bijdraagt aan hun motivatie, betrokkenheid en loyaliteit. Tevreden medewerkers zijn productiever en blijven langer bij de organisatie, waardoor er minder kosten worden gemaakt voor werving en selectie van nieuwe medewerkers.
Organisatiebinding
Organisaties met medewerkers die niet alleen trots zijn op het geleverde werk, maar ook op het bedrijf zelf, renderen aanzienlijk beter. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal en het visitekaartje van het bedrijf. Verbondenheid met collega's en met het bedrijf heeft daarnaast een enorm positief effect op het verzuim.
Psychosociale Arbeidsbelasting
Het is een snel en eenvoudig signaleringsinstrument naar de beleving van het werk en werkomstandigheden, zoals werkdruk, sfeer en gewenste (en ongewenste) omgangsvormen bij uw personeel.
